为什么求职者在刚刚看到目标时就放弃努力？.
西蒙，已经花费6个月时间找工作。就像多数人一样，刚开始他还抱着积极的态度，但最后还是放弃了——当然不是正式放弃，只是他突然对重新装修他家房子产生了兴趣。
像西蒙这样的求职者很多，在此基础上，我们发现总共有六类求职者会经受挫败感。
第一类求职者，他们知道自己如何做才能被公司录取，但是他们偏偏不这么做。
他们的简历总是些过时，内容毫无新意，而且他们不大有市场需求方面的意识，也很少关注这方面的信息（无论是显性的还是其他信息）。如果你曾经对朋友说过， “所有的面试建议都是无稽之谈”——可以肯定的是，你的求职将仅止步于第一轮面试。虽然有些应聘者说求职、面试准备都是些常识性问题，但很多公司却抱怨说，即使在经济衰退期，大量求职者从一开始就没准备进入工作状态。
习惯和自豪感都是强大的力量，有自己做事风格的第二类求职者论证了这一点。
很明显，总是去参加无聊的面试，就是他们采取的策略。总是抱着没法向别人沟通合适信息的简历，就是受制于这种思维的行为结果。对于这种情况，解决办法就是：彻底改变思维。举例来说，我最近遇到过一次对于简历的测试，相当不错。一个陌生人让你把简历撕掉，然后把第一页的前半截给他。接下来，看看这个陌生人是否可以从中获得足够多的信息，把你的情况介绍给别人？
第三类求职者，非常不愿意改变自己的策略。
在博客上，到处都是这样的人，他们对稍微有点积极或者乐观的建议都很不耐烦??对于他们来说，谈论半杯水的状态，就是无视严峻的经济现实。对于这些人而言，如果继续这样的愤怒状态，那么求职过程肯定是漫长、痛苦的。他们的主导思想似乎是，“这个策略不会奏效，但是，为了确保效果，我至少会反复进行几百次。”一开始，他们相信，根本没有奏效的办法，而且拿着被拒绝的求职信，他们也倾向于证明就业市场太过艰难、令人费解、无章可循。但事实上，持这种心态的人，只需要稍作改变，结果就会大为不同。
第四类求职者，经常参加一些类似于求职的活动。
他们也知道，应该与职位决策人建立社交网络，但他们却花了很多时间来制作联络清单，就是不直接打电话给这些人。他们知道，应该出去与人交流，然而，通过电子邮件发出简历，则容易多了，虽然他们也知道这样做，根本不可能找到好工作，但是对于他们而言，坐在电脑旁就感觉像在工作一样，能够标出各种名单。尽管这些求职者知道，与职位决策人的交谈能够缩短他们找工作的时间，但他们却仍躲在屏幕后面，利用社交网站来避免与人面对面的交流。他们安慰自己：求职过程中的与人交流是超级外向的人才会有的行为，最为内向的人无论如何也学不来的。
最后一类求职者，他们知道应该怎么做，但是却不这么做。
大多数寻找专业职位的求职者都知道，他们应该有针对性地、多渠道地求职。为什么他们不采取行动呢？诚然，找工作是个苦差事，但让他们犹豫不定的原因在于：他们不愿意脱离个人感觉的舒适带，不愿意承受被人拒绝的风险，或者不愿意勉强自己做不愿意做的事情。
幸运的是，以上五类求职者都有可能转变成为第六种求职者：这类求职者，他们知道，如何在最后期限前做出正确的行动。
在求职的最初一个月里，他们会犯一些常见错误：随机发送简历到一些随机的公司，对关键决策者袒露心扉，而不是当确认无误、想得到这份工作时才去这个公司求职，然而，在得到工作不久之后，却得知公司又要裁员了。但是，第六类求职者会迅速修正这些错误、正确行动。
如果坚持认为求职过程是简单易行、理所当然、不值得深入思考的，我们就不会真正有所行动。我们会把求职过程看成是像网上购物一样简单。事实上，这个过程，涉及到品牌影响与沟通、获得支持、建立人脉关系——而这些技能，足以用半辈子去完善。找工作，就相当于说服你并不熟悉的人去冒险，不像申请专利的，更像推出新产品；不像申请邮寄投票，更像自己当选。
一个重要的现实就是：雇主们觉得，你找工作的方式就代表着你对工作的态度。
所以，如果你经常说“我睡觉时就能完成求职过程”，以后，这样的话还是少说为妙。好好找工作就意味着，你要提前想好如何更有效地利用时间，并知道何时使用何种策略。是的，要挑战建议，并根据自己的需求来适应它。以你自己的方式做事，但是一定要确保你所做的那些事都是高效的，即使是最不舒适的。
如果你白费力气做重复工作，可能得过一段时间你才会发现，一切不过是周而复始的重复劳动。
（作者/John Lees；译者/邓小莉、腾跃）.
